为进一步优化学院治理体系，提升管理服务效能，3月3日，学院召开机关岗位优化改革动员会。院党委书记许静，院长谭慧俊，机关全体工作人员参加会议。
谭慧俊首先介绍了机关岗位优化方案的出台背景与核心意义。他指出，此次改革是学院响应学校治理体系现代化要求、推动管理服务队伍专业化建设的重要举措，旨在构建“权责清晰、运行顺畅、响应迅捷、专业高效”的学院治理体系。他要求全体机关同志提高站位、统一思想，正确认识改革，主动拥抱变化，以积极心态投入到新岗位工作中。
许静围绕改革总体设计、岗位设置、发展通道及配套机制等方面进行了深入解读。她强调，此次改革不是简单的机构调整，而是为每一位机关人员搭建适应自身需要的职业发展阶梯，畅通“双通道”成长路径。通过“分层分类绩效考核”“绩效激励精准化”“岗位聘用动态化”等机制，推动形成“能上能下、优绩优酬”的用人导向，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。
会上，学院领导逐一回应了大家关心的岗位匹配、薪酬过渡、培训支持等实际问题，明确将通过“通道接轨机制”“待遇平稳机制”“成长支持机制”“柔性安置机制”四项保障措施，确保改革平稳有序、人员顺利过渡。与会同志结合自身岗位实际，围绕职责梳理、流程优化、团队协作等展开交流，现场气氛坦诚热烈。
会议对新学期改革实施提出三点要求：一是提高站位、统一思想，对照新岗位职责与任职标准，找准自身定位与发展方向；二是主动作为、执行到位，严格按照新职责清单履职，确保工作有序过渡；三是服务大局、助力发展，持续优化机关服务流程，凝聚改革合力，提升服务质效。
此次动员会既是一次改革的“说明会”，更是一次思想的“统一课”。与会人员纷纷表示，将坚定支持学院决策部署，以更加饱满的热情、更加专业的素养投入到新学期工作中，为建设世界一流tyc7111cc太阳成集团贡献机关力量！
