4月24日，副校长张启钱一行到我院，围绕支撑学校人才战略，助力青年教师成长等方面开展调研。高级人才办主任张助华、人力资源部副部长黄海鸣、学院党委书记许静、院长谭慧俊及青年教师代表参加了交流，会议由谭慧俊主持。

张启钱对学院人事人才工作给予了充分肯定，他表示本次调研聚焦学院青年教师在科研启动、团队融入、教学履职、职称晋升、工作生活平衡等方面的现实困难，系统复盘校院两级现有支持政策实施成效，广泛征集意见建议，着力构建精准化、全周期、可落地的青年教师成长支撑体系，切实助力青年教师站稳讲台、深耕科研、全面发展。

交流环节，青年教师代表结合自身成长经历与工作困惑逐一发言，围绕职称政策衔接、人才项目申报、博导资格认定、跨学科资源共享、团队融入、教学科研时间分配等现实问题坦诚交流。校领导与职能部门负责人认真倾听、现场答疑，针对职称评审、准长聘管理、工作量核算等重点关切逐一回应，明确优化举措与推进时限。

张启钱作总结讲话。他强调，青年教师是学校“双一流”建设和学院学科高质量发展的核心生力军，学校始终将青年教师队伍建设置于人才工作的优先位置。会上，他对全院青年教师提出三点殷切期望：一要坚守立德树人根本初心，严守师德师风第一标准，深耕课堂教学，潜心教书育人，自觉践行“四有”好老师标准；二要主动对标国家重大战略需求，立足航空发动机、氢能、核动力等特色优势方向，深耕有组织科研，聚力攻克行业“卡脖子”关键核心技术；三要科学谋划职业发展路径，主动融入科研团队、依托优质平台资源，在教学科研双向实践中锤炼本领，加速成长为学科建设后备骨干与领军人才。